Pensioen: "Vrouwen gaan met 51 jaar met pensioen, mannen met 56 jaar." | 'Supervroeg pensioen' bevestigd.
Vervroegd pensioen voor deze categorie, een recht met verminderde vereisten, ontdek hoe u van de uitkering gebruik kunt maken
Vervroegd pensioen is een socialezekerheidsmaatregel die bepaalde categorieën werknemers toegang geeft tot pensioenuitkeringen vóór de leeftijd die normaliter is vastgesteld in de wet Fornero. Deze categorieën omvatten werknemers met een handicap van 80% of meer en blinden, die aanzienlijk lagere leeftijds- en bijdragevereisten krijgen. Het doel is om degenen te beschermen die zich als gevolg van ernstige gezondheidsproblemen in een kwetsbare situatie bevinden en beperkt zijn in hun werkprestaties.
Voor gehandicapte werknemers met een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% wordt vervroegd pensioen geregeld door het Amato-decreet (Wetgevend Besluit 503/1992). Volgens deze wet kunnen mannen met pensioen gaan op 61-jarige leeftijd en vrouwen op 56-jarige leeftijd, met een minimale bijdrage van 20 jaar. Voor blinden worden de leeftijdsgrenzen verder verlaagd: 56 jaar voor mannen en 51 jaar voor vrouwen . Deze parameters vormen een aanzienlijke vooruitgang ten opzichte van de vereiste 67 jaar voor het reguliere ouderdomspensioen.
De wetgeving voorziet ook in specifieke vrijstellingen die het mogelijk maken de minimale bijdrageperiode voor bepaalde categorieën werknemers te verlagen tot 15 jaar. Deze vrijstelling geldt voor werknemers met ten minste 15 jaar aan bijdragen vóór 1992 , die vóór diezelfde datum vrijwillige bijdragen hebben betaald, of die ten minste 25 jaar aan bijdragen hebben, waarvan 15 jaar uit daadwerkelijke dienstbetrekking en 10 jaar uit periodes van onderbroken dienstbetrekking.
De maatregel is uitsluitend van toepassing op werknemers die zijn ingeschreven bij de Algemene Verplichte Verzekering van het INPS, met uitzondering van werknemers in de publieke sector en zelfstandigen die deelnemen aan speciale regelingen. Om in aanmerking te komen voor vervroegd pensioen , moet de invaliditeitsstatus worden gecertificeerd door het INPS. Het Instituut beoordeelt de daadwerkelijke resterende arbeidsgeschiktheid van de begunstigde, waarbij wordt nagegaan of de invaliditeit leidt tot een vermindering van de arbeidsgeschiktheid met minder dan een derde. Invaliditeitsverklaringen van andere instellingen kunnen als ondersteuning worden gebruikt, maar de uiteindelijke beoordeling wordt gedaan door de medische commissie van het INPS, overeenkomstig Wet 222/1984.
Vonnissen en juridische interpretatiesWat betreft de gezondheidsvereisten, verduidelijkte het Hof van Beroep van Turijn in uitspraak nr. 467/2020 dat het enige relevante criterium voor vervroegd pensioen de mate van arbeidsongeschiktheid is, die ten minste 80% moet bedragen. In deze zaak vernietigde het Hof de eerdere uitspraak van het INPS, die het concept van socialezekerheidsinvaliditeit voorstond, en stelde dat zelfs personen die in staat zijn om te werken, recht hebben op vervroegd pensioen als ze aan de arbeidsongeschiktheidsvereiste voldoen.
De toegang tot vervroegde invaliditeitspensioenen is onderworpen aan een doorlopende periode van 12 maanden: de eerste betaling vindt plaats één jaar nadat aan de toelatingscriteria is voldaan. Dit mechanisme dient om de uitbetalingsstroom te standaardiseren en een ordelijke verwerking van aanvragen te garanderen.
De hoogte van het vervroegd pensioen wordt bepaald volgens dezelfde regels als het ouderdomspensioen, met behulp van de retributieve, contributieve of gemengde methode . Er zijn geen sancties verbonden aan eerder met pensioen gaan dan de standaardleeftijd, waardoor de begunstigde een eerlijke financiële behandeling krijgt in vergelijking met de reguliere regelgeving. Vervroegd pensioen voor blinden en gehandicapten is daarom een essentieel instrument ter bescherming van werknemers met ernstige lichamelijke of zintuiglijke beperkingen.
Dankzij de wettelijke vrijstellingen kunnen deze groepen onder waardige omstandigheden vervroegd met pensioen gaan en een pensioenuitkering blijven ontvangen die in overeenstemming is met hun bijdragejaren en de toepasselijke wetgeving. De wettelijke aandacht voor deze groepen toont aan dat het socialezekerheidsstelsel zich inzet om de behoeften te erkennen van mensen die met specifieke uitdagingen in hun werkzame leven worden geconfronteerd.
Sicilia News 24
